Rent og pent i mikroformat

Et gjennomarbeidet utkast er nå ute på høring til 1. mai. Her settes meget fornuftige krav til hvordan renholdet skal utføres i praksis, og standarden skal gjelde for både sykehus (spesialisthelsetjenesten) og kommunale institusjoner. Og i motsetning til NS-INSTA 800, som dreier seg om alt vi kan se med det blotte øye, legger den kommende NS 6600 sin vekt på mikrobiologien.

Det som virkelig er flott, er at høringsutkastet setter åtte klare krav til den øverste ledelsen ved institusjonene. Jeg er spent på hvordan direktørene vil følge opp disse kravene i praksis. For initiativet til den nye standarden kom jo slett ikke fra toppledelsen, som sitter med det overordnede ansvaret for helse, miljø, sikkerhet og pasientsikkerhet, men derimot fra renholdslederne.

Det kan være lett å tenke at en standard er en standard, men ikke en lov. Derfor hjelper det mye at Helse- og Omsorgsdepartementet har fastslått at standarden skal brukes for å sikre god kvalitet på renholdet.

Så la oss håpe at sykehustoppene har tilstrekkelig med oppmerksomhet på renholdsfaget. Ingen skal være i tvil om at vi i Renholdsnytt opplever å få hint om kritikkverdige forhold, og at det dreier seg om mer grunnleggende ting enn at noen har oppdaget støv på gulvet i sykehuskafeen. Men når tiden mellom to kritiske hint kan måles i måneder og år snarere enn dager, så bygger det oppunder et bilde av at sykehusrenholdere utfører sin profesjon med stolthet og kompetanse. Og med den nye standarden settes dette bare enda mer i system.

Vi tar seier’n litt på forskudd, all den tid standarden ikke er publisert, og gratulerer med det som er oppnådd av Forum for sykehusrenhold og de 19 dyktige deltakerne i komiteen som har utarbeidet høringsutkastet.

Se hva du kan lese om i Renholdnytt 2/2021

Flere lederartikler:

• Fremtidens renhold – en lukket klubb

  Lederartikkel: Robot­vaskere, sensorer og auto­matiserte løsninger lover effektivitet og kvalitet, men for hvem? Jo, de største private aktørene.

• Må ha tro på produktet

  Renhold på dagtid er ikke bare et praktisk grep. Det kan bli en nøkkel til å sikre fremtidens arbeidskraft.

• Når behovene sjefer

  Når målet er å redusere utgiftene til renhold og vi har tatt i bruk alle triksene i boka, hva da? Det lyder besnærende å kutte i frekvens og rengjøre etter behov, men hvordan vet vi hva som er «bra nok»?

• Trygge rammer for sykefravær

  Er du leder og synes det er vanskelig å snakke med medarbeidere om sykefravær, er du i godt selskap.

• Gi dine medarbeidere en sjanse

  – Jeg har lyst til å gi folk en sjanse, uttaler Elisabeth Brunstad i én av artiklene i inne­værende utgave. Hun skulle egentlig vært ufør, men med stor stå-på-vilje har hun i stedet kjempet seg tilbake til arbeidslivet.

• Nytt år – nytt ansikt

  Nye muligheter lyder vel ordspillet, sånn egentlig, men for oss i Renholdsnytt er det like gyldig å snakke om ansikt. Ettersom man får noen år på baken, er det kjekt å kunne fornye utseendet.