Undersøkelsen er utført av det svenske Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU), som har spurt rekrutteringsansvarlige på arbeidsplasser med mer enn 50 ansatte.
Rekruttererne svarer at personer i 20-årsalderen har lavest produktivitet, men at den øker fram mot ca. 40. Deretter avtar den, spesielt mellom 50 og 60. Personer i 60-årsalderen oppleves likevel som noe mer produktive enn personer i 30-årsalderen.
Samtidig opplever mange rekrutterere at personalkostnader, f.eks. lønn og pensjon, stiger med alderen. Der er de litt mer positive til å ansatte 30-åringer enn 60-åringer.
Men at kostnadene for tjenestepensjon øker mer alder, tross samme lønn, stemmer ikke ifølge forskerne bak rapporten. Det er først og fremst lønnsnivået som kan gjøre det dyrere å ansette eldre.