
Nye regler for fast ansettelse
Fra 1/1-2019 innføres en ny definisjon av fast ansettelse i arbeidsmiljøloven. Det kan påvirke utformingen av individuelle arbeidsavtaler.
Det er arbeidsgiverorganisasjonen Virke som melder dette, og som samtidig anbefaler sine medlemsbedrifter å sjekke om arbeidsavtalene er i tråd med nytt regelverk.
Den nye reglen endrer ikke på mulighetene til midlertidig ansettelse eller bruk av tilkallingsvakter.
Stortinget har fastsatt følgende definisjon av fast ansettelse:
«ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang».
En presisering av dette kan ses på Virkes nettside: Nye regler for fast ansettelse, https://www.virke.no/bransjer/bransjeartikler/nye-regler-for-fast-ansettelse/
Ytterligere info hos Lovdata: Lov om endringer i arbeidsmiljøloven (fast og midlertidig ansettelse og innleie fra bemanningsforetak), https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2018-06-22-46
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.

Bli kjent med papirutgaven her!
Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.