Nye regler for fast ansettelse
Fra 1/1-2019 innføres en ny definisjon av fast ansettelse i arbeidsmiljøloven. Det kan påvirke utformingen av individuelle arbeidsavtaler.
Det er arbeidsgiverorganisasjonen Virke som melder dette, og som samtidig anbefaler sine medlemsbedrifter å sjekke om arbeidsavtalene er i tråd med nytt regelverk.
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Bli kjent med papirutgaven her!
Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.
Den nye reglen endrer ikke på mulighetene til midlertidig ansettelse eller bruk av tilkallingsvakter.
Stortinget har fastsatt følgende definisjon av fast ansettelse:
«ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang».
En presisering av dette kan ses på Virkes nettside: Nye regler for fast ansettelse, https://www.virke.no/bransjer/bransjeartikler/nye-regler-for-fast-ansettelse/
Ytterligere info hos Lovdata: Lov om endringer i arbeidsmiljøloven (fast og midlertidig ansettelse og innleie fra bemanningsforetak), https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2018-06-22-46
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Bli kjent med papirutgaven her!
Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.
