Den påstanden flest svarte feil på, var hvorvidt arbeidstakere kan kreve å ta ut deler av ferien som enkeltdager, sier Infotjenesters jurist og ekspert på ferieloven, Camilla Schie-Veslum.
Ledere bommer på regelverket for ferie
Infotjenester har testet norske topplederes kunnskaper om reglene for ferie, og resultatet er nedslående.
Trond Erik HillestadTrondErik Hillestad
Publisert
Annonse
Regelverket for ferie er regulert gjennom ferieloven. I tillegg er mange arbeidsgivere bundet av avtaler med de ansatte som gir bedre rettigheter enn ferieloven, som for eksempel retten til 5 ukers ferie.
Annonse
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Kurs- og kompetanseleverandøren Infotjenester har fått Norstat til å undersøke kunnskapsnivået om ferieloven i et utvalg på 600 norske toppledere. Resultatet var ikke overbevisende; i gjennomsnitt bommet lederne på halvparten av påstandene de ble bedt om å vurdere.
Hos Infotjenester kan du teste deg selv i ti aktuelle påstander.
Den påstanden aller flest bommet på, var hvorvidt ansatte som er delvis sykmeldt kan kreve å få ferien utsatt. Her var det bare 17 prosent av topplederne som svarte riktig.
- Når arbeidsgivere gjør feil på dette området kan det få direkte økonomiske konsekvenser for virksomhetene ved at ansatte kan få mer ferie enn de har krav på. I andre tilfeller får feil håndtering praktiske konsekvenser, ved at man gir arbeidstakerne bedre eller dårligere rettigheter i forbindelse med ferie enn de egentlig har krav på. Uansett kan kunnskapsmangelen få negative konsekvenser, sier Camilla Schie-Veslum, Infotjenesters jurist og ekspert på ferieloven.
