Ergonomisk risiko, sammen med høye krav, konflikter og trulser, er viktige kilder til sykefravær, viser en studie ved Statens arbeidsmiljøinstitutt (bildet).

Doktorgrad om årsaker til sykefravær

Blant ulike psykososiale årsaker til langvarig sykefravær, er høy rollekonflikt og lite støttende lederskap blant de viktigste.

Trond Erik Hillestad Trond Erik Hillestad

Publisert 03.02.2017 - 05:30

Hvilke psykososiale faktorer som er viktigst for sykefraværet i Norge har ikke tidligere vært studert i representativt utvalg av norske yrkesaktive.

Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.

Bli kjent med papirutgaven her!

Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.

Her kan du melde deg på

Nå har Cecilie Aagestad avlagt doktorgrad ved Statens arbeidsmiljøinstitutt med en avhandling som særlig legger vekt på sykefravær og risikofaktorer blant kvinnelige ansatte i helse- og sosialyrker.

Kvinner i helse- og sosialyrker har om lag 40 prosent høyere risiko for et legemeldt sykefravær av 21 dager eller mer, sammenliknet med kvinner i øvrig yrkespopulasjon.

Forskerne beregnet at om lag 70 prosent av den økte risikoen kan forklares av psykososiale og mekaniske (ergonomiske) risikofaktorer. De mest betydningsfulle faktorene var høye emosjonelle krav, vold og trusler om vold, og løft i ubekvem stilling.

Disse faktorene, i tillegg til lite støttende lederskap og høy rollekonflikt, er potensielt forebyggbare og viktig i prioriteringen i det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet.

Kilde: Doktorgrad ved STAMI: Psykososiale risikofaktorer og høyt sykefravær blant norske yrkesaktive, https://stami.no/doktorgrad-ved-stami-psykososiale-risikofaktorer-og-hoyt-sykefravaer-blant-norske-yrkesaktive/

Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.