
Tenk nytt og tiltrekk deg nye kolleger
Både private og offentlige virksomheter sliter med å få tak i kompetent arbeidskraft. Mange setter rekruttering høyt på dagsordenen, men jobber de riktig?
I en artikkel i bladet Cleanlink vil Matt Morrison fra maskinprodusenten Kaivac nødig omtale problematikken som knapphet på arbeidskraft.
66 prosent av dem som er arbeidsledige, vurderer seriøst å bytte yrke
– Jeg vil heller kalle det en revurdering av arbeidslivet. Mange mennesker revurderer stadig det de jobber med, og det gjelder ikke minst i renholdsbransjen, mener han.
Tankene er i tråd med den amerikanske tenketanken Pew Research Center, som tidligere i år publiserte en studie som viste at 66 prosent av dem som er arbeidsledige, seriøst vurderer å bytte yrke. Altså ikke jobb, men yrke.
Morrison mener at renholdsbransjen sliter enda mer med rekruttering enn andre næringer, og peker på flere årsaker:
- Covid-19 har ført til at flere vegrer seg mot å rengjøre
- Lønningene er ofte for lave til å tiltrekke seg arbeidskraft
- Det finnes fortsatt en negativt stigma rundt det å jobbe som renholder
- Mange tenker at det finnes ingen fremtid innenfor renhold
- Noen tidligere renholdsansatte ønsker heller å jobbe i enkeltmannsforetak, fordi det gir økt fleksibilitet
- Næringen oppfattes som «lavteknologi» av yngre arbeidere
Les også: 1 av 3 ser ikke muligheten for faglig utvikling (Pluss-artikkel)
Matt Morrison skulle nok ønske at han hadde en tryllestav som kunne endre allmennhetens oppfatning av det å rengjøre, men i den virkelige verden er det næringen selv som må jobbe annerledes.
– Hvis arbeidstakere revurderer arbeidslivet, må også virksomhetene foreta noen revurderinger, sier han.
Han foreslår følgende tiltak:
- Revurdere lønninger
- Endre oppfatningen av renhold ved å anerkjenne yrkets betydning. Her har vi selvsagt fått «hjelp» av pandemien, som gjør at renholdere betraktes som nødvendige ansatte som bidrar til å holde folk sunne
- Få fram at næringen beveger seg mot høyteknologi
- Gjør opplæringen mer profesjonell ved å ta i bruk elektroniske veiledninger og ny teknologi som også bruke opplæringsvideoer
Det siste punktet er særlig viktig, ifølge Matt Morrison;
– Ansatte som har fått god opplæring føler seg myndiggjort og verdsatt. Når dette er på plass, ser de en fremtid for seg selv, for renholdsfaget og næringen.
Kilde: Reassessing Cleaning Jobs To Attract New Workers

Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
For deg som ønsker en aktiv deltakelse innen ditt fag og i din bransje og å holde deg oppdatert, er fagbladet Renholdsnytt et uvurderlig tidsskrift.
Bestill abonnement
Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.
Her kan du melde deg på