Ingen grunn til at sykefraværet må være høyt
Hos Elite Service Partner i Flekkefjord har de funnet en god oppskrift på lavt fravær og høy trivsel.
– Belastningene i jobben er ikke som før. Servicemedarbeiderne kan godt jobbe til de er 70, minst!
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Bli kjent med papirutgaven her!
Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.
Det sier Inger-Lise Skogsfjord, en meget engasjert avdelingsleder i Elite Service Partner i Flekkefjord.
I en lengre artikkel skrevet av Idébanken, et offentlig organ som sprer gode ideer om sykefraværsarbeid, er Elites gode innsats for nærværet presentert.
I 2015 var sykefraværet blant de 50 ansatte helt nede i 3,75 prosent. Hemmeligheten er et vedvarende og tungt trykk på IA-arbeidet over flere år.
Hovedgrepet er å tilrettelegge for alle som får nedsatt arbeidsevne.
Dessuten legges det stor oppmerksomhet på kompetanseheving, både blant ansatte og ledere. Det er en fast regel at ledere skal gå på IA-kurs hos NAV Arbeidslivssenter to ganger i året. De som har tatt kursene fra før, er inne og får en oppdatering en gang i året.
Temaene sykefravær og helse, miljø og sikkerhet (HMS) er som regel et punkt på alle personalmøtene.
– De som har utenlandsk bakgrunn og har mangelfulle norskkunnskaper, får språkkurs. Også i den forbindelse blir de kjent med hvordan vi jobber her og hva vi legger vekt på i IA- og HMS-arbeidet, forteller Anne Lene Hellestøl som er leder og kundeansvarlig.
Les hele artikkelen hos Idébanken: – Det er ingen grunn til at sykefraværet i renholdsbransjen må være høyt, http://www.idebanken.org/inspirasjon/artikler/-det-er-ingen-grunn-til-at-sykefravaeret-i-renholdsbransjen-ma-vaere-hoyt
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Bli kjent med papirutgaven her!
Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.
