Internasjonale undersøkelser viser tvert imot at både de emosjonelle og kvantitative kravene i norsk arbeidsliv i et europeisk perspektiv skiller seg ut som særlig høye, ifølge Stami.
Annonse
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Høye krav er en velkjent risikofaktor i arbeidsmiljøsammenheng, såfremt de ikke balanseres av muligheter til å kunne påvirke arbeidssituasjonen. I Norge har vi tradisjonelt vært flinke til å ha en optimal balanse på dette området, noe som bidrar til produktivitet.
Med en av Europas høyeste yrkesdeltagelser, kvinneandel og gjennomsnittlig pensjonsalder er norsk arbeidsliv imidlertid ekstra sårbart under omstillingsprosesser, med mindre vi klarer å opprettholde en god balanse mellom krav og kontroll, ifølge Stami.
Trepartssamarbeidet har ofte vært en garantist for en slik god balanse, og det er viktig at vi i tiden fremover ivaretar arbeidsmiljøperspektiver, og evnen til å skape ny kunnskap om slike forhold, gjennom omstillingsprosessene. Hvis ikke vil vi miste et stort konkurransefortrinn. Stami ser det som en viktig oppgave å kommunisere denne type kunnskap og råd, heter det i instituttets årsrapport for 2015.