Europeisk kampanje om samarbeid, ledelse og medvirkning
I dag lanseres kampanjen "Samarbeid, ledelse og medvirkning" på markeringen av verdensdagen for et godt arbeidsmiljø. Som en viktig del av kampanjen arrangeres en ”god praksis-konkurranse”, der også norske virksomheter for første gang kan delta.
Norge kan nå delta i den europeiske HMS-konkurransen "God praksis". (Ill. foto: Colourbox.com).
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Bli kjent med papirutgaven her!
Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.
Det europeiske arbeidsmiljøorganet, EU-OSHA står bak informasjonskampanjen som skal gå i 2012 og 2013. Kampanjen setter fokus på betydningen av samarbeid mellom ledelse og ansatte, skriver Arbeidstilsynet på sine nettsider.
I Norge er det Arbeidstilsynet i samarbeid med arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene som står gjennomføringen av den toårige kampanjen.
Tre strategier
Den europeiske kampanjen har satt opp tre strategier:
"- Få fram viktigheten av samarbeid mellom arbeidsgivere og arbeidstakere når man utarbeider risikovurderingen
- Formidle hvordan man kan håndtere arbeidsrelatert risiko gjennom tydelige budskap til både arbeidsgiver og arbeidstaker
- Tilby praktiske verktøy for å fremme en kultur som forebygger risiko
Kampanjen ble lansert i Brussel 20. april i regi av det danske formannskapet i EU. I Norge blir den lansert i dag på konferansen "Verdensdagen for et godt arbeidsmiljø".
”God praksis-konkurranse”
Siden Norge fra juni 2010 ble formelt ble medlem i Det europeiske arbeidsmiljøorganet, deltar vi i kampanjen på lik linje med EU-landene i en "god praksis"-konkurranse. Virksomheter kan nomineres fram til 1. november 2012. Eksempler på to norske virksomheter vil bli sendt videre til den europeiske konkurransen, som avsluttes med prisutdeling og seremoni i Dublin i april 2013.
Prisen har som formål å vise fordelene ved å følge god HMS-praksis. Det forventes at vinnerne har vist sterkt lederskap og aktiv arbeidstakers medvirkning i HMS-arbeidet.
"
