En mann og en kvinne i heftig diskusjon på jobben
En bekymrings­samtale kan ta mange veier, hvorav ikke alle er konstruktive. Forbered deg godt, og sørg for at du er trygg på grunn­laget for samtalen.

Sørg for at bekymrings­samtalen ikke sporer av

Mange gruer seg for å ta en samtale når de er bekymret for en ansatt. Vi er redde for å misforstå eller ta feil. Men det er aldri feil å vise omsorg og sette ord på en bekymring.

Publisert

Den offentlig drevne nettstedet Idébanken har utformet gode råd til å håndtere de vanskelige samtalene.

Du kan for eksempel invitere til en samtale dersom din ansatt over tid viser ett eller flere av disse tegnene:

  • endrer adferd

  • har mye fravær

  • ikke gjør jobben sin

  • viser tegn til å mistrives

  • eller er i konflikt

Idébanken

er en tjeneste som leveres av NAV. Den skal støtte, men ikke erstatte, partene og myndig­hetenes arbeid med å infor­mere om inklu­derende arbeidsliv.

Ta samtalen tidlig. Da kan du forstå situasjonen, og finne ut hva din ansatt har behov for. Det kan forebygge at problemer vokser seg større. Idébanken gir utførlige tips til:

  1. Forberede samtalen

  2. Gjennomføre samtalen

  3. Følge opp samtalen

Kilde: Slik tar du bekymringssamtalen med din ansatt (Idébanken)

 

Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profe­sjonelle renholds­bransjen.

For deg som ønsker en aktiv deltakelse innen ditt fag og i din bransje og å holde deg oppdatert, er fagbladet Renholdsnytt et uvurderlig tidsskrift.

Bestill abonnement

Her kan du melde deg på vårt gratis nyhetsbrev

nyheter mars 2026 ledelse arbeidsmiljø 2026 sykefravær
LØNN OG TARIFF

Siste nytt fra hmsmagasinet.no:

Siste nytt fra hrmagasinet.no:

Powered by Labrador CMS