Fire personer i samtale rundt et bord
Snakk med dine medarbeidere om hva som er mulig å få til – før sykefravær oppstår. Det øker sjansen for suksess hvis det senere blir behov for tilrettelegging.

Kunsten å tilrette­legge

Ta med dine medarbeidere på råd, og finn ut hvordan dere bedre kan tilrette­legge på arbeids­plassen.

Publisert

Det offentlig drevne nettstedet Idébanken har utformet en guide for hvordan du bedre kan tilrette­legge på arbeids­plassen.

En tilrette­leggings­liste inneholder forslag til hvordan du kan tilpasse arbeids­situasjonen når noen trenger tilrette­legging.

 

Idébanken

er en tjeneste som leveres av NAV. Den skal støtte, men ikke erstatte, partene og myndig­hetenes arbeid med å infor­mere om inklu­derende arbeidsliv.

Oppskriften finner du i sin helhet på Idébankens nettsted. I korte trekk gjennomgår den:

  1. Kartlegg mulig­hetene for tilrette­legging: Inviter til en idémyldring på et personal­møte eller lignende, og finn ut hva vi kan tilrette­legge for hos oss.

  2. Ferdig­still listen og gjør den kjent: Sorter inn­spillene fra de ansatte og legg dem inn i en felles liste.

  3. Bruk listen når du skal tilrette­legge, når noen står i fare for å bli sykmeldt, ved gradert syk­melding, og ikke minst: når noen kommer tilbake etter syk­melding.

Kilde: Slik lager dere en tilretteleggingsliste (Idébanken)

 

Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profe­sjonelle renholds­bransjen.

For deg som ønsker en aktiv deltakelse innen ditt fag og i din bransje og å holde deg oppdatert, er fagbladet Renholdsnytt et uvurderlig tidsskrift.

Bestill abonnement

Her kan du melde deg på vårt gratis nyhetsbrev

arbeidsmiljø 2026 sykefravær ledelse nyheter februar 2026
LØNN OG TARIFF

Siste nytt fra hmsmagasinet.no:

Siste nytt fra hrmagasinet.no:

Powered by Labrador CMS