Mertid, overtid og dyrtid

Lederartikkel fra Renholdsnytt nr. 2/2026:

Mannen trang altså ikke å jobbe tilsvarende en full stilling før han hadde rett på overtids­tillegg. Noe senere kom Hedmarken og Østerdalen tingrett til en tilsvarende konklusjon for en kvinnelig helsefag­arbeider ved et sykehus.

Rettsavgjørelsen bør ikke ha kommet som noe sjokk. EUs deltids­direktiv fastslår at deltids­ansatte har krav på overtids­betaling fra første krone, og ikke først når antallet arbeidstimer overstiger full stilling.

Direktivet kom allerede i 1997, og sier at deltids­ansatte ikke skal «behandles på mindre gunstig måte enn til­svarende heltids­ansatte ute­lukkende fordi de arbeider deltid, med mindre en forskjells­behandling kan forsvares av objektive grunner.»

Det er ren trenering at norske myndigheter ikke forlengst har rettet seg etter det neste tredve år gamle EU-direktivet. Årsaken er selvsagt at Staten har en egen­interesse av ikke å betale overtid før deltids­ansatte har oppfylt time­tallet. De har i årevis basert seg på deltids­stillinger for å få turnuser i helse­vesenet til å gå opp.

Begge tingretts­dommene ble raskt anket. Samtidig er nye søksmål på gang.

Jeg blir over­rasket dersom sakene ikke går hele veien til Høyesterett. Siden fri bevegelse av arbeids­takere og sosial trygghet står så sentralt i regel­verket for EUs indre markedet, tipper jeg at norske arbeids­takere har en sterk sak.

Før de norske dommene skal det ha vært en tydelig retts­utvikling i EU-domstolen, der to sentrale avgjørelser er «Lufthansa-dommen» og «Dialyse-dommen». EU-domstolen kom i begge sakene til at det utgjør en ulovlig forskjells­behandling å ha samme innslags­punkt for overtid for deltids- og heltids­ansatte.

Jeg tviler ikke på at en ny retts­praksis kan bli beintøff å håndtere for arbeidsgivere i offentlig og privat sektor. Samtidig er det på høy tid at Norge begynner jobben med å rette opp denne skjevheten i norsk arbeidsliv.

Blir avgjørelsene stående, vil det kunne bli mer attraktivt for arbeids­givere å tilby fulltids­stillinger. Renholdere, syke­pleiere, butikk­ansatte og andre yrkes­grupper som i dag jobber ufrivillig deltid, vil kunne få mer forutsig­bare arbeids­dager, et bedre sosialt liv og lettere få innvilget banklån for å kjøpe seg egen bolig.

Jeg ser for meg at det samme vil skje som da Dagfinn Høybråten fikk innført røyke­forbud i serverings­steder i 2004. Hylekoret var sterkt den gang, men det gikk ikke lang tid før gjennom­gangs­tonen endret seg i retning «hvorfor i all verden gjorde vi ikke dette tidligere».

Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profe­sjonelle renholds­bransjen.

For deg som ønsker en aktiv deltakelse innen ditt fag og i din bransje og å holde deg oppdatert, er fagbladet Renholdsnytt et uvurderlig tidsskrift.

Bestill abonnement

Her kan du melde deg på vårt gratis nyhetsbrev