Arbeidsgivere må forholde seg både til folketrygdloven og ferieloven når en ansatt krever utsatt ferie, sier Camilla Schie-Veslum, juridisk HR- og ledelses­rådgiver i Simployer.
Arbeidsgivere må forholde seg både til folketrygdloven og ferieloven når en ansatt krever utsatt ferie, sier Camilla Schie-Veslum, juridisk HR- og ledelses­rådgiver i Simployer.

Hva skjer med juleferien hvis man blir syk?

Publisert


For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud:

TOTAL
(digitalt + papir)

1 år til kr 1800,-

Kort

TOTAL
(digitalt + papir)

1 år til kr 1800,-

Faktura

DIGITAL
(kun digitalt)

1 år til kr 1600,-

Kort

DIGITAL
(kun digitalt)

1 år til kr 1600,-

Faktura

Powered by Labrador CMS