De 10 viktigste HR-systemene
Skal du starte opp en ny HR-avdeling er det vrient å vite hvilken systemstøtte du bør anskaffe med én gang, og hva som kan vente.
I en artikkel belyser Renholdsnytts søstermagasin Personal og Ledelse hva slags systemstøtte som kan vente til bedriften har blitt stor, og hvilke funksjoner du egentlig godt kan klare deg uten.
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Bli kjent med papirutgaven her!
Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.
Det er Martin Jonassen, ekspert på HR-systemer og prosesser knyttet til lønns- og personalfaget, som gir sine anbefalinger om hvilke 10 typer systemer han anbefaler at organisasjonen satser på i første omgang.
For full tekst, se (åpen) artikkel hos Personal og Ledelse, http://ledernett.no/de-10-viktigste-hr-systemene
Disse bør du prioritere
- Masterdata med portal
- Lederrapporteringsverktøy
- Personalarkiv
- Medarbeiderutvikling
- E-læring
- System som tar tempen på organisasjonen
- Fraværsregistreringssystem
- Reise og utleggsmodul der medarbeider selv kan registrere
- Rekruttering
- Pre-/Onboarding
Disse kan du klare deg uten
- Et sykefraværsoppfølgingssystem som gir god støtte til ledernes oppfølging av de sykmeldte kan være en god investering, men NAV har også støtte for dette på sine nettsider.
- Årlig medarbeidersamtale: Hvis dere ikke allerede har et system som støtter medarbeidersamtaler, er det ikke sikkert dere bør prioritere dette. Det er det som skjer mellom samtalene som er det viktigste, og stadig flere virksomheter går derfor nå vekk fra årlig medarbeidersamtale og over på hyppige mindre samtaler i stedet.
- LMS (Learning Management System) og NGLE-systemene (Next-Generation Learning Environment). Mange av de systemene som er på det norske markedet er preget av at de er utviklet med tanke på de amerikanske og asiatiske markedene der talentutvikling har et stort fokus. I det norske markedet har trenden gått vekk fra å bruke en stor del av ressursene på å identifisere og videreutvikle en liten andel talenter. Norske virksomheter ønsker i større grad å bruke ressursene på å heve hele ansattmassen, da dette gir større gevinst.
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Bli kjent med papirutgaven her!
Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.
