Da ISS tok over renholdet ved Oslo Lufthavn Gardermoen 1. februar 2013 tok de også over de ansatte som vasket på flyplassen.
Men ISS ønsket å omplassere en 48-år gammel renholder til et annet sted i Oslo/Akershus-området.
Arbeidsgiver har normalt en styringsrett i å disponere sine arbeidstakere, men rettspraksis slår fast at arbeidsgiver må spørre seg om beslutningen innebærer en vesentlig endring av det som opprinnelig er avtalt. Da vil arbeidsgiver ofte være utenfor styringsretten.
Dette temaet er vanskelig og stridens kjerne er om ISS hadde rett til en såkalt «endringsoppsigelse», det vil si om de har rett til å gi mannen jobb et annet sted i virksomheten.
Renholderen nektet, tok saken til retten og fikk medhold i Øvre Romerike tingrett. Dommen er i skrivende stund ikke rettskraftig, men sier at ISS betale må betale mannen 50 000 kroner i erstatning, dekke mannen saksomkostninger og gi ham jobben tilbake.
Retten mener det ikke er vurdert godt nok om mannen kunne fortsette som teamleder, og de skriver videre at ISS heller ikke har vurdert de sosiale hensynene godt nok.
«Endringsoppsigelsen innebærer endret arbeidstid, endret arbeidssted med lengre arbeidsvei, endrede arbeidsoppgaver og derved endret lønn dersom arbeidsgiver får medhold i oppsigelsen», skriver retten, som mener dette er så betydelige endringer at «de ikke uten videre kan ignoreres».
Retten er heller ikke enig i ISS' argumenter om at en netto inntektsendring per måned på 2000 kroner «er for småpenger å regne».
