Godt arbeidsmiljø cb575034

Fire punkter som skaper langtidsfriske

Den offentlige danske virksomheten Region Sjælland har sett nærmere på hvorfor noen medarbeidere er mye sjeldnere sykmeldt enn andre.

Trond Erik Hillestad
Publisert

Mening og innflytelse er to faktorer som trekker oss på jobb. (Ill.foto: Colourbox.com.)

Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profe­sjonelle renholds­bransjen.

Bli kjent med papirutgaven her!


Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.


Her kan du melde deg på

Det viser seg at 36 prosent av de ansatte i Region Sjælland er langtidsfriske. Dette er ansatte som høyst har hatt fem sykedager årlig, to år på rad. Men hvorfor?

Ifølge en rapport peker de langtidsfriske på fire faktorer som de mest vesentlige:

1. At de synes at arbeidet er meningsfullt.

2. At de har gode kolleger.

3. At de har innflytelse på hvordan jobben skal utføres.

4. At de kan levere god kvalitet.

Ifølge HR-utviklingsleder Region Sjælland, Kim Leck Fischer, kan man alltids senke sykefraværet ved å skremme eller lokke folk på arbeid.

– Det skjer rundt omkring. Men selv om det har en effekt, er den kortsiktig, sier han.

Han mener at alt arbeid for å senke sykefraværet må dreie seg om å skape et varig og engasjert nærvær.

– Vi ønsker solide løsninger og en nyansert innsats som fokuserer på nærvær, samtidig som vi arbeider med fraværsfaktorer, sier han.

Region Sjælland har nærmere 15 000 årsverk og besørger tjenester i helsesektoren, offentlig transport, forurensning og annet.

Les hele saken: Sådan får du langtidsfriske medarbejdere

2014 arkiv renholdsnytt mars 2014 nyheter nyheter siste nytt
LØNN OG TARIFF

Siste nytt fra hmsmagasinet.no:

Siste nytt fra hrmagasinet.no:

Powered by Labrador CMS