Foreslår store endringer i arbeids­miljø­loven

Statsråd Robert Eriksson. Foto: Thomas Hauger­sveen / Stats­ministerens kontor

Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profe­sjonelle renholds­bransjen.

Bli kjent med papirutgaven her!

Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.

Her kan du melde deg på

– Arbeidslivet er i stadig endring, og krever mer fleksibilitet for å møte et moderne nærings­liv og familieliv. Derfor foreslår vi å endre reglene for midlertidig ansettelse, arbeids­tid og alders­grenser, sier arbeids- og sosial­minister Robert Eriksson.

Arbeidsmiljø­loven er i dag en vernelov og skal også forbli det i fremtiden. Men det er nødvendig å gi arbeiderne større fleksibilitet innenfor disse trygge rammene. Samtidig ønsker regjeringen å gjøre det lettere både å komme i jobb og bli stående lenger i arbeids­livet.

Faste ansettelser skal fortsatt være hoved­regelen, men det skal bli lettere å ansette midlertidig.

– Flere under­søkelser viser at midlertidige ansettelser for mange kan være et spring­brett inn i arbeids­livet. For en del arbeids­takere som mangler jobb­erfaring står ikke valget mellom fast jobb og midlertidig ansettelse. Det står mellom midlertidig jobb og ingen jobb, sier statsråden.

Regjeringen sender ut tre alternativer på høring. Alle alternativene inneholder begrensinger for å hindre misbruk av ordningen.

Endringsforslaget medfører strengere straffe­reaksjoner mot arbeids­giver ved grove overtredelser.

Brudd på allmenn­gjørings­loven, som gjelder blant annet for renholds­bransjen, kan gi fengsels­straff i inntil to år. I dag gis det kun bøter.

Det innføres også straffe­ansvar for den som med­virker til brudd på allmenn­gjørings­loven. Dette gjør det mulig å straffe­forfølge oppdrags­giver i Norge.

Endringene i detalj: Fakta om forslagene til endringer i arbeidsmiljøloven

Pressemelding om intensjonen med endringen: Et trygt, fleksibelt og familievennlig arbeidsliv