Dårlige holdninger, lav arbeidsmoral, dobbeltroller, trippelroller eller for mange krav og forventninger til kvinner. Alt dette er forhold som ikke forklarer kjønnsforskjellene i sykefraværet, mener arbeidslivsforsker Solveig Osborg Ose.
Mange medier tar opp spørsmålet om hvorfor kvinner har høyere sykefravær enn menn? I en kronikk i Dagens Næringsliv minner SINTEF-forsker Solveig Osborg Ose om at forskningen peker på de biologiske forskjellene og kjønnsdelingen i yrkeslivet som viktige årsaker. Dobbel- og trippelroller er ikke det.
I Norge arbeider hver tredje sysselsatte kvinne enten som helsefagarbeider, butikkmedarbeider, barnehage- og SFO- assistent eller renholder. Osborg Ose mener at den teknologiske utviklingen i liten grad har redusert belastningen i kvinneyrkene.
En av de nyeste forklaringene på kvinners sykefravær er at de nå er trippelarbeidende. Hypotesen ser ut til å være at kvinner opplever en trippel belastning, både på hjemmebane, på jobb og forventninger om det perfekte liv.
At flere roller er en ulempe, har ingen støtte i nasjonal og internasjonal forskning, ifølge Osborg Ose. Forskningen viser heller at flere roller er en fordel, fordi de forsterker hverandre på en positiv måte. Kunnskap og erfaring som læres i én rolle, brukes i andre roller. Negative erfaringer fra en rolle forebygger gale beslutninger i andre roller.
Nye medisinske modeller tar utgangspunkt i at ethvert individ er født med visse biologiske forutsetninger og blir formet av erfaring, forståelse, tolkning og handling. Det sosiale og fysiske miljøet gir så grunnlag for mestring, også av sykdom, smerte og belastning i yrkeslivet. Med slike modeller utvikles en bedre forståelse for både kvinner og menns helse, mener hun.
