Gi mening til arbeidet!

Et meningsfylt arbeid kan bidra til å gi lavere sykefravær. (Ill.foto: Colourbox.com)

Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profe­sjonelle renholds­bransjen.

Bli kjent med papirutgaven her!

Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.

Her kan du melde deg på

Det fremgår i ny forskning fra Det nationale center for arbejdsmiljø i Danmark. Over 40 000 ansatte har inngått i studien.

Forskerne har sammenliknet opplysninger fraværsregistere og fem spørreundersøkelser, der de ansatte ble bedt om å beskrive sine arbeidsvilkår. Tanken var å finne fram til hvilke positive faktorer som kan redusere sykefravær, istedenfor å fokusere på risikofaktorer.

Særlig blant helsepersonell er det en markert lavere risiko for langtidsfravær hvis de ansatte føler seg fornøyd med arbeidet. Denne arbeidsgleden oppstår hvis de opplever at arbeidet er meningsfylt, om de identifiserer seg med arbeidsplassen og trives med sine kollegaer. Også blant akademikere finnes det en tilsvarende kopling.

For ansatte i transport og produksjon, derimot, fant ikke forskerne en tydelig sammenheng mellom meningsfylt arbeid og langtidsfravær.

Hvis jobben bidrar til å oppfylle et basisbehov av mening med jobben, og den ansatte føler at hun eller han utgjør en forskjell, gir det økt motstandskraft mot sykefravær, sier Thomas Clausen, som er forskeren bak prosjektet.

Arbeidet har likevel ulik betydning for ulike yrkesgrupper, mener han. For noen er arbeidet viktig for selvfølelsen, mens andre bare jobber for å tjene penger.

Les hele saken: Så skyddar du dig bäst mot sjukskrivning