Sykefraværet for ansatte i Mandal kommune er blitt 25 prosent lavere sammenlignet med 29 lignende kommuner som følge av at ansatte siden 2008 har fått sykmelde seg selv og har fått tett oppfølging, viser en ny studie.
Ti virksomheter i Norge, deriblant flere kommuner, har nå satt i gang med lignende prosjekter av Arbeidsdepartementet, skriver Aftenposten.
Tillitsprosjektet i Mandal
Det såkalte Tillitsprosjektet i Mandal innebærer at den sykmeldte kan justere hvor mange prosent sykmeldt vedkommende skal være ut fra egne vurderinger. Samtidig er oppfølgingen av den sykmeldte fra arbeidsgiver mer intensiv og omfattende enn vanlig oppfølging etter avtalen om inkluderende arbeidsliv.
Isolert for Mandal sank sykefraværet med 18 prosent i perioden. Forsker Arnstein Mykletun sier til avisen at han tror en av nøklene til suksessen er at det bare er to parter istedenfor tre som skal få den sykmeldte tilbake i jobb.
Vanligvis er også legen involvert i prosessen. Legeforeningen sier at de er positive til alle tiltak som reduserer sykefraværet, men er usikker på om ett års egenmeldingsrett faktisk fører til det.
Kilde: NTB
----------------
Sentrale renholdere
Allerede i 2007 skrev Renholdsnytt om sykefraværsprosjektet som skulle settes igang i Mandal i 2008. Renholderne var de første som lot ordningen gjelde for samtlige av sine ansatte. Et år etter hadde de klart å halvere sykefraværet!
Lill Tony Ramvik er tildelt Arbeidsmiljøprisen 2009 for sin mangeårige innsats for bedre arbeidsmiljø for renholderne og brukere i Mandal kommune. Hun har bl.a. kjempet en hard kamp mot bonevoks i over 10 år.
Mandal kommune starter et fireårig forsøk til sommeren og har fått grønt lys fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet om å avvike fra regelen om at fravær ut over 16 dager skal dokumenteres ved legeerklæring.
