Stille krav til språk ved ansettelse?
En bedrift skal ansette flere nye medarbeidere og er bekymret for sikkerheten med tanke på språkforståelse. Kan bedriften kreve at kandidatene behersker norsk?
Kan vi kreve at kun folk som behersker norsk kan søke på jobbene? Og hvis vi får en ansatt med et annet språk, hva må vi gjøre, for eksempel med oversettelser og lignende?
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Bli kjent med papirutgaven her!
Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.
Det spør nettsida ledernett på sine juss-sider. Les svaret på www.ledernett.no hva advokaten svarer.
Relaterte artikler
