Drøftingsplikt ved midlertidige ansettelser
Fra 1. juli 2010 har arbeidsgiver plikt til å drøfte bruk av midlertidig ansettelser i virksomheten med de tillitsvalgte minst en gang i året.
13.08.2010
”Tillitsvalgt” kan ifølge arbeidsmiljøloven være fagforeningstillitsvalgte, verneombud, arbeidsmiljøutvalget eller andre valgte representanter for arbeidstakerne.
Arbeidstilsynet fører tilsyn med at drøftingsprosessen faktisk blir gjennomført, skriver Lovdata på sine nettsider.
Fra 1. juli ble det også innført en ny bestemmelse hvor det presiseres at fravær ikke skal trekkes fra ved beregning av ansettelsesperiode. Dette gjelder bestemmelsen som gir arbeidstakere som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år, rett til fast ansettelse.
Nøkkelord:
Bedrifter og organisasjoner, Bransjenytt, Ledelse, Rekruttering og arbeidskraft, Økonomi og administrasjon
Tips en venn