Mer tilrettelegging
Leger kreves nå større grad å gi graderte sykemeldinger. Da plikter arbeidsgiver å tilrettelegge på arbeidsplassen.
08.03.2010
Ill.foto: Colourbox.comArbeidsgiver er pålagt å tilrettelegge for arbeidstakere som har fått redusert arbeidsevne. Dette er et avgjørende virkemiddel for å få sykemeldte arbeidstakere tilbake i arbeid, skriver HSH i en veileder om tilrettelegging.
Her er noen av punktene HSH mener arbeidsgiver bør vite om tilrettelegging:
- Arbeidsgiver skal så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal beholde sin stilling eller få passende arbeid.
- Arbeidsgiver som ikke gjør dette kan ilegges gebyr, tvangsmulkt eller begge deler. Brudd på plikten regnes som diskriminering.
- Plikten til tilrettelegging gjelder både midlertidige og varige tiltak. Men varigheten av den reduserte arbeidsevnen har betydning: Ifølge Arbeids-og sosialdepartementet er det urimelig å pålegge arbeidsgiver omfattende utgifter dersom behovet for tilrettelegging er av begrenset varighet.
- Når det ikke er mulig for arbeidstaker å fortsette i vanlig stilling, plikter arbeidsgiver å vurdere overføring til annet arbeid.
- Plikten begrenser seg til hva som er praktisk mulig. Blir derimot en stilling som arbeidstaker er kvalifisert for ledig, skal han/hun tilbys denne.
- Ansattes alder og ansiennitet skal vektlegges.
- Arbeidsgiver skal utarbeide en oppfølgingsplan, med vurdering av arbeidstakers arbeidsoppgaver og arbeidsevne, samt aktuelle tiltak og plan for videre oppfølging.
Les også
Ser på funksjon framfor sykdom
Slik finner du nærværsfaktorene
Tips en venn