Har akkurat lest på sidene til fagforbundet. "Den faglige kokeboka" fra Fagforbundet virket som et bra tiltak - ser man bort fra Insta 800 som kvalitetsnorm.. En får det en ber om!!!! sier "gammeldags" og det tror jeg virkelig på. Visst vi nå går tilbake til artikkelen om rikshospitalet og dårlig rengjøring så er det vel ikke tilfeldig at det blir slik. Du får akkurat det du ber om. Når du velger denne kvaliteten som aksepterer så mange smussansamlinger så blir resutatet deretter også. Takk og pris for den som holder seg frisk og ikke trenger å oppholde seg på sykehusene våre.

Men mine tanker går virkelig til de ansatte i renholdsenheter som bruker Insta 800. Det kan ikke være mye motiverende å bli degradert til smussteller. Dette er virkelig et stort bidrag i negativ retning for å få rekruttert renholdere til bransjen. Hvem vil være smussteller?

Her går vi amerikanske tilstander i møte.

Hvis Dere nå leser artikkelen fra Helse Nord på fagforbundet sine sider(konsulenter skaper uro), så kan dere se at den tillitsvalgte stiller seg kritisk til grunnlaget for renholdskostnadene som fremkommer. Ja hva kan grunnlaget være - mon tro? Kan det være insta-kvalitet, sånn midt på treet??? Det skal bli spennende å følge utviklingen og strategien som anbefales i den "faglige kokeboka" fra Fagforbundet. En får det en ber om!!!! Konkurranse på pris!!!!

Valgkampen har startet i fagforbundet. En av de store "kampsakene" er å jobbe for mindre konkurranseutsetting. Hallo!!!! Ap innfører tjenestedirektivet. Tjenestedirektivet skal fjerne hinder for fri flyt av varer og tjenester. Insta 800 er en standard som favoriserer de private i en anbudssituasjon. Hvorfor tror dete nå at politikkerene vil konkurranseutsette renholdet i moa. Hurum? Er ikke dette nå innlysende for Fagforbundet??? Viser til boka som NKF ga ut på 90-tallet; "Ja til omstilling". Har dere glemt den??? Lykke til med Insta-utviklingen! Når skipet synker - blir man først våt på beina!!!!

Hensikten med Insta er å åpne for en frierer konkurranse mellom offentlig og privat sektor. Når Fagforbundet skjønner det, er det nok i seneste laget. De er mest opptatt av å være "mektige" uten tanke for hvordan dette oppleves for de som har denne "samvittigheten". Det er hårreisende å se på noen av de store sykehusene, hvor møkkete det kan være, beskyttet av Insta. Og dette gir store muligheter for de uten samvittighet - og de blir det flere av. Trenger ikke være rent, bare det ser sånn ut??? Gode kort for å sikre renholderene mot konkurranseutsetting og skaper status og rekruttering detta? Heia Fagforbundet!!!

Du har så rett så rett Mossa Skaugnes. Insta 800 og Arbeidsmiljøloven rimer ikke. Skapes ikke mye utvikling med Insta 800 når de medarbeiderne som etterhvert vil levere den kvaliteten som standarden legger opp til. Mange som benytter denne standarden idag, har fortsatt den "samvittighetsfulle offentlige renholderen" i seg. Vi vil nok se en helt annen kvalitet etterhvert som "smussansamlings-tellerne" overtar i bransjen.
Huff og huff!

Dette var virkelig inspirerende lesning, "Gammeldags"!

Jeg blir bare mer og mer skeptisk til Insta 800. Og ikke minst konsekvenser for yrket/status til renholderne. Her snakker vi om flotte rammebetingelser for utvikling av yrket (leses med ironi ;O) - regner med at vi får en strøm av unge mennesker som ønsker å telle smussansamlinger.

En annen tanke som slår meg er arbeidsmiljølovens § 4(tidligere §12). Den omhandler bl.a. dette med å gi gode rammebetingelser for utvikling av gode jobber og et godt og meningsfylt arbeidsmiljø for renholderen.
Veiledningen til arbeidsmiljølovens § 4 (tidligere § 12) beskriver gode jobber slik:
Arbeidet bør være rimelig variert,gi mulighet for læring og utvikling, gi mulighet for kontakt med andre, kunne sees som en verdifull del av et større hele, anses meningsfylt på lengre sikt og gi mulighet for å treffe avgjørelser om arbeidet.

Veiledningen beskriver forhold som bør søkes unngått: autoritær og unødig detaljert ledelse, jobber med svært snevert innhold, jobber som krever lite kunnskap og initiativ, jobber med lite ansvar,jobber med liten innflytelse over planlegging av eget arbeid, jobber med liten innflytelse på arbeidstakt og arbeidsmetode og jobber med få muligheter for kontakt med andre.

Jeg kan virkelig ikke se at Insta 800 gir gode rammebetingelser for å utvikle organisasjonen i overensstemmelse med arbeidsmiljøloven. Og dette synes jeg er skremmende med tanke på utviklingen av yrket/bransjen. Det virker heller som om man er i ferd med å degradere yrket ytterligere.

INSTA ER ØDELEGGENDE FOR RENHOLDER-ROLLEN!!! Sitter med en rykende fersk artikkel fra LO-aktuelt, skrevet av May-Len Skilbrei, forsker ved FAFO. "Utfordringen i renholdsbransjen er å få til forandringer som de brede lagene av ansatte kan identifisere seg med", skriver hun. Da spør jeg om det er slik at renholderne i feks. i Nedre-Eiker, som blir pålagt åbruke NS-INSTA 800, og som presses til å senke kvaliteten for å kunne sammenlignes med ekstern leverandør i en åpen konkurranse, faktisk deler Fagforbundets oppfatning om at INSTA er en standard som renholderne der kan identifisere seg meg??? Når renholderne der frykter dårligere renhold, og at det vil gå ut over arbeidsmiljø og yrkesstolthet - er da dette måten Fagforbundet viser sine medlemer respekt på for den mangeårige real-kompetansen som disse har opparbeidet seg??? Skilbrei påpeker renholderens historiske verdiforankring, der jobben ofte ble kombinert med omsorgsarbeid i hjemmet. Det at renholderen i tillegg til rengjøringen, driver omsorg for familien/arbeidsplassen, er vel det som skiller dem fra deres konkurrenter??? Renholderen har en viktig oppdrager-funksjon overfor mann og barn/medarbeidere, og leder på mange måter disse prosessene både i hjemmet og på jobb. Men disse viktige funksjonene trues nå av feks. Insta, da de ikke lenger er ønsket. Fagforbundets uttalelser om at disse viktige elementene; "IKKE HØRER HJEMME I EN STANDARD", er for meg helt uforståelig. Jeg tenker med gru på hva som skjer ettersom disse grunnverdiene ikke automatisk er integrert i dem som nå er på vei inn i bransjen(stadig flere menn - brom-brom). Er det muuulig??? at renholderne IKKE skal tenke oppdragelse, arbeidsmiljø, HMS, verdibevaring, miljøvern og VISJONER??? Hva mener Dere selv, renholdere??? Skal vi la disse viktige verdiene bli spillt ut over sidelinja???? Skal vi konkurrere på det grunnlag at det kan ligge igjen store mengder synlig smuss etter rengjøring? Da MÅ vi akseptere at ytelsen må økes kraftig - og at tida vår reduseres - kraftig. Og da øker neppe statusen vår??? Skal NPM-produktet INSTA vinne - eller????

Kommentar til Holm - Jeg er helt enig med deg. Her kan det virke som om MSO har skjønt et eller annet. Vi/renholdsbransjen går en spennende tid i møte.

BRUK INSTA!!! Leser om tøffe tak i Moss og Fredrikstad. I Råde er det heller ikke over. Politikkere og rådmenn bør lytte til fagforbundet, og ta i bruk INSTA. Her i Øsfold kan vi lære av andre. Det viser seg nemlig at det er mye å hente på å bruke Insta i konkurranse-sammenheng. For det første er det den eneste godkjente standarden, og for det andre så sikrer den konkurranse-grunnlaget for oss som jobber i kommunal regi. La oss vise poitikkerne at vi duger og at Insta ikke er noen trussel. Ingen vasker bedre enn oss!!!!

Ser at EU - tjenestedirektivet og Insta - 800 blir koblet sammen som en trussel mot arbeidsplassene våre. Etter min tolkning av disse rammebetingelsene, må jeg si meg veldig enig! Er ganske sikker på at vi vil få en kraftig økning av "tvungen" konkurranseutsetting når tjenestedirektivet innføres. MSO har kanskje forstått noe veldig tidlig, og håper snart Fagforbundet ser konsekvensene av Insta - 800.